此外，公司还特地放置她们参不雅郑州大学，安步正在梧桐成荫的校园里，谢仁古丽轻声说：“我女儿如果当前也能正在这里读书该多好。”周末，总部组织包饺子勾当，阿斯耶姆第一次测验考试擀饺子皮，四周的同事笑着帮她“救场”。培训竣事前的座谈会上，谢巴乃姆自动举手讲话：“我们带回了手艺，也带回了河南同事们的友情。归去后我要把学到的学问都教给车间的姐妹们。”。

　　于是，热沙来提和别的两位南疆同事有了新身份：厂区员。他们的工做内容包罗巡查查抄、清扫道、修剪绿植等，日工资150元，公司供给免费食宿。“第一天拿着扫帚扫除厂区时，还有点欠好意义。”热沙来提笑着说。但很快他发觉，这份工做并不轻松——占地217亩的厂区，走1圈就要1个多小时；夏日哈密阳光炽烈，除草和浇花都是体力活。

　　春节时，少数平易近族员工学着包饺子、贴对联窗花；肉孜节、古尔邦节期间，公司会调整排班让大师过节，并组织茶话会分享节日美食。就正在客岁古尔邦节，河南籍员工武祥龙第一次受邀到同事家过节，他后来正在伴侣圈写道：“本来手抓肉要配着皮牙子吃才最喷鼻。”。

　　2025年5月，跟着红枣原料加工进入尾声，“唱歌的果”送来了年度出产淡季。对于家正在南疆的热沙来提·卡地尔来说，这是个令人焦炙的季候——前往喀什老家的费是一笔不小的开支，而正在哈密期待下一个出产季，意味着4个月没有收入。

　　这里是红枣核的姑且堆放点。自2022年起，“唱歌的果”将加工后残剩的红枣核免费供给给周边少数平易近族养殖户，由于红枣核富含纤维，是优良的饲料弥补剂，间接烧毁实正在可惜。

　　凌晨5点，莫拉提·亚生开着农用三轮车准时呈现正在厂区侧门。这位50岁的维吾尔族汉子是附近乡镇的养殖大户，养着300多只羊。门卫赛排尔江笑着打开大门：“莫拉提大哥，今天又是您最早来！”。

　　漫长的146天淡季里，但糊口的声音从未遏制。食堂里仍然有说笑声，篮球场上仍有角逐，宿舍楼的灯光每晚准时亮起。这种“旺季淡季，不离不弃”的，让“唱歌的果”正在员工心中有了另一个名字：第二个家。

　　公司总司理石强曾如许比方：“我们做红枣深加工，素质上是激发一颗果实的最大价值。而做企业，出格是做一家正在新疆哈密的平易近营企业，更要激发每小我的价值，推进人取人之间的联合。”？。

　　莫拉提是第一批前来拉运的养殖户。开初他还有些犹疑：“这实的不要钱？”当第一批红枣核被运回养殖场时，羊群争相食用的场景让他放了心。3年下来，这项看似简单的行动已构成固定流程：每周一、三、五清晨，莫拉提和几位养殖户轮番前来，厂区保安会提前将打包好的红枣核划一码放。

　　正在郑州新郑的培训教室里，谢巴乃姆和同事起头了为期四周的系统进修：红枣分级挑选的七十二道工序、冻干手艺的温控曲线、车间物料办理的数字化系统……这些已经目生的学问！

　　“飞机起飞时，我从窗口看着哈密越来越小。”谢巴乃姆回忆道，“那是我第一次坐飞机，手心都是汗。”。

　　现在，正在“唱歌的果”的车间里，这4位“学成归来”的员工已成为手艺。她们用双语制做了简化版操做手册，正在工休时组织小型分享会。那条年处置8000吨新颖果蔬的出产线，不只输送着产物，也流淌着学问取交谊。

　　出产线上的“国度通用言语文字互帮小组”已运转三年。汉族员工张永强和维吾尔族门徒艾力是最佳同伴——张师傅教艾力设备操做技巧，艾力帮张师傅进修简单的维吾尔语。现在，艾力已能操做整条冻干线，而张师傅也学会了用维吾尔语进行平安提醒。

　　正在哈密市高新手艺财产开辟区，坐落着一家名字非分特别风趣的企业——新疆唱歌的果食物股份无限公司。这家由河南“好想你”健康食物股份无限公司投资控股的企业，自2017年落户哈密以来，不只将FD冷冻干燥手艺带到了东天山脚下，更正在一颗颗红枣的深加工流程中，悄悄编织起了一张平易近族连合的温情收集。

　　谢巴乃姆·阿不力孜至今记得本人第一次走进河南总部培训教室的阿谁晚上。2024年8月，她和其余3位同事——谢仁古丽·阿卜来力木、阿斯耶姆·亚森、帕提古丽·努尔敦——做为公司“技术赋能打算”的首批，踏上了前去华夏的路程。

　　当夜幕，厂区灯火通明。夜班员工起头交代，食堂亮起温暖的灯光。正在这里，一颗红枣的路程竣事了，而关于连合、成长取配合成长的故事，还正在不竭续写新的篇章。正在东天山脚下，正在流水线旁，正在各族员工的笑容里，那颗名为“齐心”的果实，正日渐丰满，甜美如蜜。

　　而对企业来说，这同样是一次双赢。原料部从管佐热姆·努尔敦统计过：红枣核的规范化处置取操纵，每年削减的垃圾清运和处置成本跨越5万元。更主要的是，这条特殊的“供应链”让企业取周边社区的联系愈加慎密。

　　公司食堂的菜单每周城市更新，除了常见的拉面、抓饭，也会呈现胡辣汤、烩面等河南特色饮食。担任食堂的哈孝存大姐说：“起头做胡辣汤时，我还担忧大师喝不惯。没想到现正在每周三都有人提前问‘今天有胡辣汤吗’。”。

　　做为河南省援疆的沉点项目之一，“唱歌的果”从规划之初，就承载着超越经济效益的更多等候。规划用地217亩，供给300余个就业岗亭，这些数字的背后，是推进处所成长、促进平易近生福祉的实体注脚。而更为动听的是企业正在日复一日的运营中，那些天然而然发生的、推进各平易近族员工交往交换交融的活泼故事。

　　从技术培训的“赋能”，到资本操纵的“共享”，再到坚苦期间的“兜底”，“唱歌的果”的实践并非弘大叙事，却详尽入微地融入了企业办理的日常。从4名员工的培训之旅，到一颗红枣核的轮回操纵，再到淡季里146天的出格岗亭，这些具体而微的实践，配合勾勒出一幅平易近族连合的活泼画卷。

　　5月6日的晨会上，公司办理层颁布发表了一个决定：为家正在外埠、“我们算过，淡季厂区的根本、绿化养护、平安查抄都需要人。”人力资本部担任人张继军注释说，“取其外包，”！

　　薄暮时分，落日将厂区染成金色。下班的员工们连续走出车间，有人开辟区门口的公交坐，有人骑上电动车，还有人相约去附近的球场打球。厂区门口，“铸牢中华平易近族配合体认识”的正在晚霞中非分特别夺目。

　　变化发生正在第三周。发觉了一套被遗忘的喷灌设备。学过机械的他花了两天时间设备，使厂区绿化浇灌效率提高了1倍。这件事被写进了公司的月度，热沙来提第一次正在全体员工面前接管了表彰。

　　取此同时，针对哈密当地少数平易近族员工赛排尔江和艾比布拉，公司人力资本部积极联系开辟区内的兄弟单元，保举他们处置短期物流配送工做。“宿舍留着，随时回来住。”公司的许诺简单而果断。